Ieri si è tenuto l’incontro al MIM relativo alle immissioni in ruolo del personale ATA.
Per il prossimo anno scolastico il MEF ha autorizzato l’assunzione di 10 913 unità di personale, inclusi 938 posti di DSGA da accantonare per le future immissioni in ruolo tramite i concorsi.
Le operazioni di compensazione tra profili professionali sono consentite purché ciò non determini un aggravio di spesa.
Le facoltà assunzionali dei DSGA non possono essere oggetto di compensazione a valere sui restanti profili del personale ATA.
Quelle relative al personale ex LSU e Appalti storici sono destinate esclusivamente a tale categoria di personale.
A fronte di tutti i posti vacanti e le enormi difficoltà delle istituzioni scolastiche dovute alla carenza e assenza di personale ci riteniamo estremamente insoddisfatti.
Abbiamo chiesto all’Amministrazione un impegno politico preciso per un intervento normativo (di modifica della legge 107/2015) al fine di superare il turn over e il Ministero ha dichiarato che è possibile ragionare su un intervento una tantum che aumenti le facoltà assunzionali.
Sul profilo di DSGA ci sono 938 posti autorizzati (per i concorsi ordinario e riservato) su 2.507 disponibilità da poter utilizzare per le future procedure concorsuali (procedure selettive per i Facenti funzione e i concorsi ordinario e riservato).
Permane, per il momento, il problema dei posti scoperti che non sarà possibile ricoprire in tempo utile per l’avvio dell’anno scolastico 2023/2024 e le scuole prive di DSGA dovranno ancora avvalersi degli assistenti amministrativi facenti funzione.
A questo proposito abbiamo auspicato una veloce procedura dell’iter di controllo dell’ipotesi di CCNL sottoscritto il 14 luglio 2023 in modo tale che il Ministero possa bandire rapidamente e i concorsi riservato e ordinario per la copertura integrale a posti di DSGA.
Alleghiamo la tabella con la ripartizione